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海安紧盯“育选管用”关键环节

帮助新录用公务员成长

本报讯 （通讯员海综轩）“基层历练是一堂必修课，我们要践行‘四敢’要求，在化解矛盾纠纷时多提出一些务实举措，与群众面对面沟通时多设身处地想办法。”近日，在海安首期“青学·青思”大讲堂上，2022年新录用公务员杨霁眩汇报入职以来的感悟。

今年以来，海安市委组织部持续深化新录用公务员“三比三争·幸福启航”培养管理，紧盯“育选管用”关键环节，实施“主题月”“研习社”活动和“大练兵”“青训营”计划。实行“结对培养、双向管育”，将市级机关与区镇组建联合培养单位，安排新录用公务员深入农村社区和工厂车间，开展走访慰问、关爱服务、助企纾困等活动30余场次。为新录用公务员量身定制成长手册，根据考评指标，定期组织月评分、季通报、年表彰。通过结对共建学、集中赋能训、积分考评管等方式，激励新录用公务员比学赶超、攀高赛强。